Соискателям

Основные этапы отбора на вакансию

Каждый соискатель проходит несколько этапов отбора:

• рассмотрение резюме
• интервью со специалистом по подбору персонала
• прохождение личностных тестов и тестов способностей, которые помогают определить наиболее предпочитаемые формы поведения человека в конфликтной ситуации, а также позволяют понять тенденции его взаимоотношений в чрезвычайных условиях
• интервью с линейным руководителем. Здесь же могут быть предложены бизнес-кейсы, демонстрирующие способность человека решать наиболее часто возникающие на этой должности профессиональные задачи
• интервью с руководителем департамента для определенного уровня позиций
• прохождение центра оценки для кандидатов на позицию менеджера